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最近，有网友分享了自己的亲身经历。
去年中下旬，碧桂园子公司腾越建筑工程有限公司华中某分公司，因“经营不善“，开始持续优化员工。
这名当事人称，当时双方商议好了离职赔偿（赔偿低于劳动法标准），并签订协议一个月后拿到全部赔偿金。
然而一个月后，不仅赔偿金没有到位，甚至还有两个月的工资也没有发放，员工与公司多次协商无果，只能通过投诉和仲裁解决问题，好在最终于今年初拿到了赔偿。
当时还有同一批离职的同事，基本也都通过这种方式拿到了赔偿。
但不是所有人都这么幸运，另一位今年3月份离职的同事，到现在公司还欠着他两万多，而且这两万多的赔偿，还是打了至少五折后的价格。
最惨的是，他目前还没有找到新工作，每个月都靠领失业金度日，日子过得也挺艰难的，眼下拿到这笔钱对他来说至少可以应一下急，但是他本人觉得流程太繁琐了，而且时间太长，加上也不想和公司撕破脸，所以既没有去相关部门投诉，也没有去劳动部门仲裁，就等着哪天公司流动性好转了把钱一次性赔付给他。
事实证明，这个方法根本行不通，因为这位同事所在的项目部现在已经解散了，人员都已遣散，该区域公司的业务也处于停滞状态，根本找不到对接人，之前打电话到公司，对方的回复也是含糊其辞，表示等有了钱肯定第一时间给他补上，但至今已经大半年了仍没有消息。
所以必要时候还是得上手段，像这种情况公司明显不占理，当初签的离职赔偿也不合法，如果走仲裁公司大概率会输掉官司。
算了一笔账，像他这种情况，如果打赢官司按劳动法赔偿的话，差不多可以拿到六万的赔偿金，这笔钱至少够一年的生活了，到时候就可以慢慢找工作，但可能对公司还有感情吧，他并不想走那一步。
不过但要钱的事，真不能佛系。
关于腾越，可能远比比碧桂园的水要深，但咱们真不好往细了说，这里面的问题太多了，无论是债权人还是员工或是业主，应该都深有体会。
前段时间，腾越建筑因监管风波，杨惠妍被列为失信人被执行，这其中就包括未公开公司更名、董事会高层换血、失信和诉讼等多个事件，参加个饭局都要发朋友圈的时代，这么大的事不公布，确实有问题，实在想不出来这么大的企业为什么会如此不专业。
当务之急，碧桂园能做的无非就是加强内部管理，完善信息披露制度，但还有一些更深层次的问题，可能一时半会还解决不了，就看管理者的决心了。
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